В Южном федеральном университете «длительное время имеют место серьезные нарушения трудового законодательства и прав педагогических работников». В связи с чем профком просит прокуратуру Кировского района Ростова «принять в отношении лиц, нарушивших трудовые права работников, относящихся к категории ППС, соответствующие меры прокурорского реагирования, а также предпринять необходимые меры по защите трудовых прав конкретного работника»

В обращении речь идет о правах не одного работника, а о правах всех профессоров и преподавателей ЮФУ. И нарушены права приказом  о конкурсе на замещение должностей ППС № 1800 от 12.12.2016 года.

- Ни объявления, ни приказа о конкурсе вообще могло не появиться, - говорит председатель профкома университета Вячеслав Семигук. - Предполагалось увольнение всех педагогических работников, у которых истекал срок трудового договора в декабре 2016 г. – январе 2017 г. Только вмешательство первичной профсоюзной организации ЮФУ побудило издать такой приказ и объявить о конкурсе. Тем не менее, последствия, о которых беспокоился профсоюз, наступили. Часть работников, несмотря на объявленный конкурс, были уволены.

Приказ № 1800 принят работодателем в нарушение действующего трудового законодательства РФ, включая федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 – 2017 годы, Коллективного договора ЮФУ и самым серьезным образом ущемляет трудовые права работников ЮФУ, относящихся к ППС:

- Мало того, Регламент по организации и проведению конкурса, утвержденный приказом ректора ЮФУ еще 23.12.2015 № 591-ОД не имеет юридической силы, так как был в установленные сроки 29.01.2016 г. обжалован ППО ЮФУ, - говорит председатель профсоюзной организации Вячеслав Семигук.

По приказу конкурс объявляется на замещение должностей ППС по срочному трудовому договору на срок до 30.06.2017, фактически на четыре с половиной месяца. Этот пункт противоречит ч. 1 ст. 332 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке без учета мнения работника, заранее устанавливает, что в ЮФУ с работниками категории ППС возможно заключение исключительно срочных трудовых договоров и только продолжительностью до 30.06.2017. Вместе с тем, педагогическая работа, выполняемая работниками категории ППС, не носит срочного характера или не предполагает таких условий ее выполнения, а учебные дисциплины читаются в соответствии с учебным планом из года в год. Более того, в приказе № 1800 имеется ссылка на то, что он издан в соответствии с приказом Минобрнауки РФ № 749 от 23.07.2015 г., утвердившим «Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», где четко установлено, что с работниками категории ППС по результатам конкурса заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Из объявления о конкурсе не ясно, на какие должности объявлен конкурс, а указаны только наименования должностей ППС без конкретизации выполняемых ими трудовых функций и читаемых учебных дисциплин.  По документам конкурса не понятно педагогические работники каких специальностей требуются ЮФУ. Кроме того, объявление не содержит информации о структурных подразделениях (академия, институт, факультет, филиал), где необходимо провести конкурс, а также списка должностей, на занятие которых объявляется конкурс с учетом их специализации. В нем указаны лишь одинаковые целые ставки и их доли. Это обусловлено тем, что в ЮФУ до настоящего времени не сформировано надлежащее штатное расписание, которое бы давало четкую и однозначную информацию о должностях работников ЮФУ. Фактически штатное расписание ЮФУ не соответствует п. 19 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015. Согласно данному документу штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В противоречие этому все должности в штатном расписании ЮФУ не утверждены, а в основном имеет место утверждение их квалификационных уровней.

- К сожалению, нарушения трудового законодательства носят систематический характер, а неоднократные обращения непосредственно к работодателю и в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, а также в прокуратуру до настоящего времени не привели к восстановлению нарушенных прав работников ЮФУ, - заключил председатель первичной профсоюзной организации ЮФУ Вячеслав Семигук.