В Правительстве Ростовской области прошло заседание региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в котором участвовал и председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

Как отметила Любовь Лунева, редактор газеты «Вестник профсоюзов Дона», где публикуется интервью с лидером донских профсоюзов, он обратил внимание комиссии на проведении Всероссийской акции профсоюзов, посвященной Всемирному дню действий «За достойный труд!».

– Александр Васильевич, ежегодно 7 октября профсоюзы всей страны проводят акцию, посвященную Всемирному Дню действий «За достойный труд!». В текущем году Исполком Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) принял решение посвятить акцию развитию института наставничества и провести ее под девизом «За достойный труд наставников!». Как она проходит?

– Акция проходит с 1 июля по 7 октября. ФНПР утвердила План проведения акции, в котором, в том числе предусмотрено внесение в отраслевые и региональные трехсторонние соглашения дополнений, касающихся развития данного института, размеров и условий осуществления выплат наставникам, их чествование в трудовых коллективах.

– Почему профсоюзы в этом году выделили именно наставников?

– На федеральном уровне в ноябре 2024 года были внесены изменения в Трудовой кодекс. Он дополнен статьей 351.8, которой установлены гарантии работникам, выполняющим функции наставника и определен порядок их материального стимулирования.

В мае текущего года распоряжением Правительства Российской Федерации № 1264-р утверждены Концепция развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года и План мероприятий по её реализации.

Донские профсоюзы в рамках Всероссийской акции, проходящей по всей России с 1 июля по 7 октября проделали значительную работу.

– Какая работа проводилась или уже проведена в рамках Плана мероприятий?

– В ходе работы над проектом областного трехстороннего Соглашения на 2026-2028 годы профсоюзной стороной инициировано внесение новых пунктов, согласно которым работодатели взяли обязательства развивать институт наставничества на предприятиях и устанавливать доплаты наставникам, а профсоюзы - принимать активное участие и оказывать содействие в этом направлении работы.

– Это новый вид деятельности? Или новое – слегка подзабытое старое?

– Нельзя сказать, что для руководителей организаций и профсоюзов это является новым видом деятельности. Коллективные договоры многих донских предприятий содержат нормы о развитии наставничества, на некоторых из них приняты Положения о наставничестве.

Так, например, в компании ОАО «РЖД» молодые специалисты проходят адаптацию на рабочих местах в соответствии с действующим Положением об адаптации работников в ОАО «РЖД». Промежуточные итоги работы с молодыми специалистами подводятся через полгода после начала первичного периода адаптации. Затем наставник открепляется, а молодой специалист, согласно разработанного для него Плана, проходит адаптацию в должности.

Работникам, осуществляющим наставническую деятельность, выплачивается вознаграждение. Так, по итогам 1 квартала 2025 года только на полигоне Северо-Кавказской железной дороги было выплачено единовременное вознаграждение 99 наставникам. Средний размер выплат составил 23,3 тыс. рублей.

С 2017 года в Ростовском Государственном университете путей сообщения успешно реализуется программа семинара «Наставники». Мероприятия направлены на взаимодействие студентов-целевиков 4÷5-х курсов и их наставников, т.е. тех будущих коллег, за которыми они при приеме на работу будут закреплены.

– Пример достойной организации этой работы. Можете привести другие примеры?

– Коллективным договором таганрогского завода «Прибой» в разделе «Работа с молодежью» также предусмотрена работа по наставничеству. На предприятии действует «Положение об оплате труда работников предприятия за обучение кадров внутри предприятия», согласно которому производится дополнительная оплата труда наставнику производственного обучения за подготовку, переподготовку, повышение квалификации новых сотрудников непосредственно на производстве, а также за руководство производственной практикой студентов средних и высших учебных заведений.

На каждом производственном участке закреплен один или несколько наставников. Помимо финансовых выплат, заслуги работников в области наставничества учитываются при представлении их к заводским, отраслевым, региональным и федеральным наградам. Профсоюзной организацией и руководством предприятия периодически проводятся чествования наставников, вручаются Грамоты и финансовые поощрения.

На Таганрогском заводе «Красный гидропресс» принята Программа поддержки молодых специалистов на 2025-2030 годы, в соответствии с которой молодому специалисту предоставляется наставник на период производственной и профессиональной адаптации. Положением об оплате труда предусмотрена надбавка преподавателям, инструкторам производственного и теоретического обучения, а также надбавки молодым специалистам и их руководителям в период адаптации.

Ежеквартально в организации проводится смотр-конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии». Победители конкурса в номинации «Лучший наставник» награждаются в торжественной обстановке.

Подготовкой необходимых специалистов для отрасли авиационной промышленности, а также передачей профессионального опыта молодому поколению занимаются такие донские предприятия, как «Таганрогский авиационный научно-технический комплекс им. Г.М. Бериева» и ПАО «Роствертол». В этих организациях принято и действует Положение о наставничестве, которым предусмотрены соответствующие выплаты работникам, осуществляющим данную работу. На сегодняшний день на «ТАНТК им. Г.М.Бериева» закреплено 30 наставников, из них 20 сборщиков-клепальщиков и 10 конструкторов. А на ПАО «Роствертол» функции наставников выполняют почти 200 человек, которым производится доплата в размере 50% в месяц от основного оклада, или тарифной ставки. На предприятии также ежегодно проводится конкурс «Лучший наставник», победители которого получают денежное вознаграждение.

В текущем году Положение о наставничестве разрабатывается акционерным обществом «Алюминий Металлург Рус», которое начнет действовать с будущего года.

В рамках проведения всероссийской Акции профсоюзов Ростовской областной организацией «Всероссийский Электрофпрофсоюз» был организован и проведен анализ положений коллективных договоров на предмет наличия в них норм, регулирующих труд наставников. В случае их отсутствия профсоюзами инициировались предложения об их внесении. Поощрение наставников Благодарственными письмами Всероссийского Электрофпрофсоюза практикуют «первички» таких предприятий, как Северные электрические сети и Северо-Восточные электрические сети «Ростовэнерго». В организациях химических отраслей промышленности система наставничества развита в акционерных обществах «Каменскволокно», «Гланит», "Каменскхимволокно" и других. Меры поддержки наставников закреплены в коллективных договорах в виде ежемесячной доплаты в размере 15% от оклада за каждого закрепленного нового работника на весь период обучения. За 8 месяцев текущего года доплаты получили 47 человек.

Лучшие наставники по результатам года представляются к награждению ценными подарками, почетными грамотами и благодарностями, как со стороны работодателя, так и со стороны первичной профсоюзной организации.

– А в бюджетной сфере?

– В здравоохранении наставничество включено в колдоговоры поликлиник первой и второй Таганрога, больницы скорой медицинской помощи, горбольниц третьей и седьмой. К каждому молодому специалисту прикреплен наставник, который составляет план работы и оценивает ее эффективность с регистрацией результатов в дневнике. Проводится мониторинг выявления степени эмоциональной удовлетворенности молодых специалистов адаптацией в коллективе.

Хотел бы отметить работу областной организации профсоюза работников народного образования и науки в вопросе развития института наставничества, в частности педагогического сообщества. 19 сентября текущего года состоялось заседание областного педагогического клуба «Наставник». Участниками мероприятия стали представители более, чем из 40 муниципальных образований области, руководители территориальных организаций Профсоюза образования, инициативные педагоги, руководители методических объединений.

Цель мероприятия заключалась в обмене лучшими практиками среди педагогов, выработке конструктивных решений по развитию института наставничества в регионе и создание профессионального сообщества для укрепления кадрового обеспечения отрасли.

В рамках проходившей профсоюзной акции областная организация Общероссийского профсоюза работников гос.учреждений и общественного обслуживания провела церемонию чествования лучших представителей наставнического движения, добившихся значительных успехов в профессиональной адаптации и становлении молодых специалистов, а также руководителей организаций, создающих условия для развития эффективной системы наставничества. Благодарностями были отмечены 11 членов профсоюза и ключевые учреждения госсектора: Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области, Ростовстат, Управление Росреестра по Ростовской области, Минприроды области.

Тема наставничества стала также одним из вопросов повестки дня Всероссийского молодёжного образовательного форума «Ростов-2025», который прошел 8 сентября в Неклиновском районе.

– Расскажите о национальной премии «Человек труда»

– Основными задачами Премии являются: повышение престижа рабочих профессий; стимулирование молодежи к профессиональному росту, поощрение опытных специалистов за наставничество.

Заявки на участие в номинации «Лучший наставник» подали работники пяти предприятий Ростовской области. Из них Копылова Зинаида Алексеевна - машинист крана электродного завода «Эл 6 Новочеркасск» - стала победителем регионального этапа и представит Донской регион на федеральном уровне. Пожелаем ей удачи и победы в федеральном этапе Премии.

Можно приводить еще много примеров предприятий, где работа по развитию наставничества при активном участии профсоюзных организаций ведется планомерно и системно. Уверен, что число таких предприятий будет с каждым годом только увеличиваться.

– Александр Васильевич можно ли считать институт наставничества действенным инструментом закрепления молодых кадров на производстве?

– Безусловно. Это крепкая связь поколений и гарантия сохранения наших лучших традиций. Герои-наставники достойны самого высокого признания, и наша профсоюзная акция, которая проходит в текущем году под девизом «За достойный труд наставников!» – это способ сказать им спасибо за их работу.

фото: сайт правительства Ростовской области